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家族を説得する台本と合意メモ【DLあり】— 在職中でも揉めずに進める手順

リード：家族合意の取り方（手順→テンプレ→次の行動）

結論：事前に「数字の現状」と「譲れない条件」を用意し、①台本で切り出す→②合意メモに落とす→③在職のまま進める。この順で揉めずに前進できます。本文のテンプレはコピペ→印刷（PDF保存）でそのまま使えます。全体像は転職ロードマップで確認してください。

初回家族会議の台本【そのまま読める／3分】

冒頭100字で要点→質問→代替案。下の台本をそのまま読んでOKです。

【背景】今の働き方で「（残業/月◯h・出張/月◯回・年収◯◯万）」が家計と体に負担です。
【目的】家族の生活リズムを崩さず、年収は◯◯万円以上を維持・向上したいです。
【方針】在職のまま面談だけ進め、内定が出たら条件を紙で確認し、家族の承認が最優先です。
【お願い】不安点（保育園・住宅・実家サポート・介護など）を紙に書き出し、代替案を一緒に考えたいです。
  

在職のまま準備する方法【チェックリスト】

1. 数字を集める：売上/粗利/件数/率/期間（A4に箇条書き）。職務経歴書テンプレに当て込み。
2. 時間帯を決める：面談・面接は「週2本・夜19:00以降」など自分ルールを先に提示。
3. 家庭条件の宣言：「転勤なし」「残業/月◯h」「在宅◯日」の下限/上限を第一次条件として伝達。
4. 合意メモの更新：面談が進むたびに家族と再確認（テンプレは後述）。

面接は「週2本ルール」【過密回避の手順】

過密は判断を狂わせます。平日夜1枠＋土曜午前1枠を固定し、他は翌週へ。各社の比較は下記ミニメモで十分。

内定後の条件詰め【書面で確約／メール例文あり】

口頭合意はNG。提示年収は総額（残業・手当込み）、出社頻度・在宅・残業上限・転勤可否は書面化。文面は交渉メール例文を参照。

家族との合意メモ【DL風テンプレ｜印刷→PDF保存】

以下をコピペして印刷（ブラウザの「印刷→PDF保存」）。家庭の承認欄までセットです。

【目的】家族の生活を守りつつ、年収と働き方の質を上げるための転職

1. 収入（総額）　：下限 ＿＿万円（基本給＿＿＋賞与＿＿＋手当＿＿）
2. 働き方　　　　：在宅 ＿＿日/週 ／ 出社 ＿＿日/週 ／ 残業上限 ＿＿h/月
3. 勤務地・転勤　：勤務地 ＿＿／転勤 〔許容・不可〕
4. 家庭運用　　　：保育園送迎〔朝：＿＿／夕：＿＿〕／発熱時の役割〔第1：＿＿ 第2：＿＿〕
5. 期限　　　　　：内定から入社まで ＿＿週間（引継ぎ含む）
6. 不安点と代替案：［例：出社頻度→繁忙期以外は在宅中心／サポート体制の確認 など］
7. 例外ルール　　：繁忙期のみ ＿＿ を許容（回数上限 ＿＿／月）

家族承認：署名＿＿＿＿＿＿＿（配偶者）　日付＿＿年＿＿月＿＿日
本人署名：署名＿＿＿＿＿＿＿（本人）　　日付＿＿年＿＿月＿＿日
  

発熱・行事による面接リスケ【定型文3つ】

1. 子ども発熱（前日〜当日）
   件名：面接日程ご調整のお願い（候補者：＿＿）
   ＿＿株式会社 採用ご担当者様
   明日の一次面接につきまして、子どもの発熱により看病が必要となりました。
   誠に恐れ入りますが、直近3候補（◯/◯(火) 19:00–、◯/◯(水) 20:00–、◯/◯(木) 19:30–）で再調整をご相談できますと幸いです。
   ご迷惑をおかけし申し訳ございません。何卒よろしくお願い申し上げます。
2. 学校行事（1週間前）…上記の「理由」と「候補3つ」を置換。
3. 勤務都合（シフト確定後）…「上長都合により当該時間帯の離席が不可」と明記。

まとめ：台本→合意メモ→在職で淡々と進める

• 最初に数字（年収・残業・在宅）と譲れない条件を決める
• 台本で切り出し→合意メモをPDF保存→週2本ペースで面接
• 内定後は書面で条件確約（年収総額・在宅・残業・転勤）

書類づくりは職務経歴書テンプレ、条件詰めは交渉メールを活用。全体像はロードマップで再確認しましょう。

よくある質問（FAQ）

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ヒロパパ

転職レベルアップ編集部

公務員→ライン工→商社営業→IT営業→外資系と30代で複数回の転職を経験。家庭持ちでもキャリアを変えられる実体験をもとに、再現性のある転職ノウハウを発信しています。

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