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家族会議テンプレ＆合意チェックリスト（PDF付き）
“家と仕事、どちらも守る”段取りが大切。在職のまま転職・条件交渉・退職時期を進める前に、家族と先に合意を取りましょう。ここでは議題テンプレ／合意チェックリスト／判断表（加点方式）／合意メモ雛形をまとめ、印刷用PDFも用意しました。
目次
- 議題テンプレ（60分版／30分版）
- 合意チェックリスト（12項目）
- 判断表（加点方式：比較用スコアシート）
- 声かけ・切り出しスクリプト（角を立てずに）
- 合意メモ雛形（書面主義／後トラブル防止）
- 実例：よくある論点と落とし穴
- 関連PDF・ノウハウ（再掲）
議題テンプレ（在職・子育て・介護の想定）
60分版（標準）
- 現状共有（10分）：勤務状況／面接予定／提出期日
- 家の優先条件（15分）：年収下限・残業上限・勤務地・在宅頻度・転勤可否
- 候補の比較（15分）：総額（固定＋変動＋手当）／役割／働き方
- シミュレーション（10分）：保育・介護・通院の運用／緊急時の代替
- 次のアクション（10分）：面接枠確保／条件交渉の論点／期限
30分版（クイック）
- 最重要2点だけ決める（10分）：年収下限／残業上限
- 候補の取捨（10分）：赤点項目がある会社は保留
- 役割分担（10分）：家の段取り／面接日程／連絡担当
合意チェックリスト（12項目）
▼印刷して☑チェック。未合意は次回へ持ち越し。
- 年収の下限額（固定／変動の内訳まで確認）
- 残業上限（平均◯◯h／繁忙月の実績値）
- 勤務地と通勤時間（上限◯◯分）／在宅頻度（週◯日）
- 転勤可否（不可の場合の代替：短期出張／立ち上げ滞在）
- 保育・学校・送迎の担当表（曜日ごと）
- 介護・通院の固定時間（家族の代替案・連絡フロー）
- 緊急時の連絡順・鍵・交通手段・病院
- 家計の橋渡し資金（◯ヶ月分）と有休消化計画
- 退職時期と引継ぎボリューム（最短／標準）
- オファー比較の基準（総額・役割・働き方・成長）
- 交渉ライン（譲歩可／不可の境界）
- 決定期限と再集合日
判断表（加点方式：比較用スコアシート）
▼配点を先に家族で決め、各社を同じ物差しで採点。
| 基準 | 配点（例） | 会社A | 会社B | 会社C |
|---|---|---|---|---|
| 総額年収（固定＋変動＋手当） | 30 | ／30 | ／30 | ／30 |
| 働き方（在宅頻度・残業・裁量） | 25 | ／25 | ／25 | ／25 |
| 役割・成長（責任範囲・昇給余地） | 20 | ／20 | ／20 | ／20 |
| 通勤・転勤（通勤時間・転勤リスク） | 15 | ／15 | ／15 | ／15 |
| 家庭との相性（送迎・介護の運用） | 10 | ／10 | ／10 | ／10 |
| 合計 | 100 | ／100 | ／100 | ／100 |
声かけ・切り出しスクリプト（角を立てずに）
パートナーへ（事前合意の取り方）
「仕事は続けつつ、年収下限◯◯／残業上限◯◯h／在宅週◯の条件だけ先に決めておきたい。
30分だけ時間をもらって、送迎や通院の担当も一緒に設計したいです」
子どもへ（年齢高め向け）
「お父さん/お母さんの仕事が少し変わるかもしれない。
でも夕方は◯◯時には一緒にいられるように、時間を前倒しにする計画を立ててるよ」
親族・介護同居者へ
「面接は朝・昼・夜の30分枠で調整します。
水曜14–16時は変わらず通院に同行します。急なときはこの順番で連絡します」
会議のゴール宣言（冒頭）
「今日は線引き（下限・上限）を決めて、候補をスコアで比較し、来週までの役割分担を決めるのがゴールです」
合意メモ雛形（書面主義）
▼太字を実数で置換。PDF版は書き込み欄つき。
【家族合意メモ（◯年◯月◯日）】
1) 年収下限：◯◯万円（固定◯◯／変動◯◯）
2) 働き方：在宅週◯／残業月◯◯h目安／転勤可・不可
3) 送迎・通院の担当：曜日ごとに◯◯が担当
4) 緊急時フロー：連絡順◯→◯→◯／予備鍵の場所◯◯
5) 退職時期：◯月末（引継ぎ◯◯件・見込み◯週間）
6) オファー比較の軸：総額・役割・働き方・成長
署名：＿＿＿＿（本人）／＿＿＿＿（パートナー）
実例：よくある論点と落とし穴
- 求人票の残業時間＝実態ではない → 面接前に最新値を確認（部署別の差も）
- 「在宅OK」でも機密の都合で頻度は変動 → 頻度の幅で合意
- 退職時期は現職の都合も影響 → 引継ぎの粒度を事前に棚卸し
関連PDF・ノウハウ（再掲）
在職中バレ対策 完全ガイド
連絡先・私物PC・時間帯運用の実務。家族会議とセットで安全に。
内定後の条件交渉メール（書面主義）
年収／残業／リモート頻度の確認文面テンプレ。
面接“時間制約あり”の伝え方
保育園送迎・介護の先出しテンプレ。家族会議で決めた線引きを言語化。
退職交渉と引継ぎテンプレ
時期・引継ぎの粒度を家族合意と整合させる。
30代転職ロードマップ
3〜6ヶ月の逆算スケジュール。家族カレンダーへの落とし込み方。
エージェントの選び方と使い方
母艦×特化の併用。家庭前提の運用ルール。
志望動機の“NG→OK言い換え”50選
家族前提を前向きに伝える言い回し集。
まとめ：先に“線引き”→同じ物差しで比べる→書面で残す
- 線引き先出し：年収下限／残業上限／在宅頻度／転勤可否
- 同じ物差し：加点表で比較し、赤点は交渉 or 保留
- 書面主義：家族合意メモ→内定通知書で条件を明記
※ PDFのURLやファイル名は運用環境に合わせて差し替えてください（例：/download/family-meeting.pdf）。
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