独身のときの転職と、家庭を持ってからの転職。
この2つは、同じ「転職」という言葉でもプレッシャーの重さがまったく違います。
独身なら「最悪コンビニバイトで食いつなげばいいか」で済みます。
でも家庭があると、頭の中には 「住宅ローン」「教育費」「妻の表情」 がよぎります。
僕自身、公務員からライン工、商社営業、IT営業、外資系へとキャリアを重ねてきましたが、家庭を持ってからの転職は毎回胃が痛くなるほど不安でした。
今日はそんな 家庭持ち転職のリアルなリスクと、その乗り越え方 を体験談ベースでお伝えします。
リスク1：収入の不安 ― ATM停止の恐怖
ありがちな場面
- 内定が出ても「初年度年収は前職比▲50万」
- ボーナスがカットされて「あれ、ボーナス前提でローン組んでたのに…」
- 子どもの習い事の月謝を見て「これ、削るのか？」と悩む
僕の体験談
公務員を辞めるとき、一番怖かったのは「毎月の安定収入がなくなること」。
独身なら「カップラーメン生活」で済ませられますが、家庭があるとそうはいかない。
スーパーでオムツをカゴに入れるとき、心の中で「これからも買い続けられるのか…？」と考えていました。ATMが壊れたみたいに「収入がストップする恐怖」がずっと付きまとっていました。
乗り越え方
- 生活防衛資金（6ヶ月分）を確保する → 「最悪半年は食いつなげる」と思えるだけで夜眠れる
- 収入源を1つ増やす → 副業・資格・英語など、“保険”になるスキルを準備
- 「初年度は下がる前提」で計算する → 下がらなければラッキー、くらいで動く
リスク2：家族への影響 ― 妻の一言が重い
ありがちな場面
- 「勤務地が変わったら引っ越し？子どもの学校は？」
- 「転職で忙しくなって、家族の時間が減るのでは？」
- 「もしブラック企業に入ってしまったら…家庭崩壊コース？」
僕の体験談
外資系に挑戦する前、妻にこう言われました。
「本当に大丈夫？成果出せなかったら終わりじゃない？」
正直、図星でした（笑）。
でもこのとき「半年分の貯金がある」「最悪のプランBもある」と冷静に説明したら、妻も納得してくれました。
ここで適当に「大丈夫大丈夫！」と言っていたら、多分家庭内冷戦になっていたと思います。
乗り越え方
- 家族会議を開く → 「勤務地・収入・休み」を全部テーブルに出す
- 求人票にない情報を調べる → 残業時間、有休取得率、離職率などを必ず確認
- 最悪のケースを想定する → 「引っ越しになるかも」「単身赴任になるかも」を先に話す
リスク3：キャリアの停滞 ― 「その選択で大丈夫？」問題
ありがちな場面
- 「30代で未経験分野に挑戦して大丈夫？」
- 「転職回数が多いと不利になる？」
- 「もし次の転職が失敗だったらもう挽回できない？」
僕の体験談
ライン工に飛び込んだとき、正直「キャリアが積み上がらない仕事だった」と反省しました。
ただ、この経験を「ただの失敗」で終わらせず、「改善提案の実績」「現場の視点」として営業やITに活かすことができました。
要は 「どう語るか」で失敗も資産になる」 んです。
乗り越え方
- キャリアの軸を決める → 僕の場合は「営業力＋英語」
- 段階を踏む転職をする → 公務員からいきなり外資系ではなく、商社→IT→外資と階段を登る
- 失敗を学びに変える → 面接で「失敗→改善→成果」とストーリー化すれば武器になる
まとめ｜家庭持ち転職は「リスク管理ゲーム」
家庭持ちの転職は、独身時代とは比べものにならないほどのリスクがあります。
- 収入が止まるかもしれない
- 家族生活が変わるかもしれない
- キャリアが停滞するかもしれない
これらの不安は消えません。
でも、事前に準備して家族と話し合うことで「コントロールできるリスク」に変えられるんです。
僕は何度も転職を経験しましたが、そのたびに
- 半年分の貯金を作る
- 家族会議を開く
- キャリアの軸を決める
この3つを繰り返して、なんとか乗り越えてきました。
結局のところ、家庭があるから転職は難しいのではなく、
家庭があるからこそ覚悟が決まる。
その覚悟が、転職成功の一番の武器になると思います。
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