要約（TL;DR）

• 原則エージェント有利：ふるい通過／非公開情報／準備の肩代わり／落因の把握。
• 直接応募が刺さる場面：小規模・成長企業、指名に近い募集、作品勝負職種、社員紹介。
• 基本の型：応募は8〜12社に集約（本命3・準本命5・練習2〜4）。書類はA/B版で検証。
• 家庭の事情は“運用案”で伝える：「夜は在宅で即レス／朝昼を厚く」など、代替案をセット。
• 2週間スプリントで回す：応募→面談→改善を小回し。KPIは“応募数”ではなく面談到達率。

比較：エージェント経由 vs 直接応募

エージェントが有利な理由（やさしく4点）

1. 最初のふるいを通りやすい：企業は「基準は満たしている」と見やすい。
2. 非公開のヒントがもらえる：部署事情・急ぎ度・歓迎経験など。
3. 準備の負担を減らせる：書類赤入れ、面接日程、想定質問の共有。
4. 次に活かせる：不通過の理由が拾え、修正して再挑戦できる。

直接応募が勝ちやすい場面

• 小規模・成長企業：スピードと人柄で判断されやすい。
• 指名に近い募集：採用ページやSNSで具体名が出ている。
• 作品勝負の職種：エンジニア／デザイナー／編集など。
• 社員紹介（リファラル）：現場へ最短ルート。最優先で検討。

迷ったらこの使い分け

1. 本命・難関はエージェントで地合いを作る。
2. 練習・情報収集は直接応募で型を固める。
3. 経路は一本化（重複応募はトラブルの元）。
4. リファラルは常に最優先で打診。

誰でも使える：書類通過の3ステップ

1. 目的を一文に
   例：「顧客対応×業務改善で売上効率を上げる仕組み作りに貢献したい」。
2. 実績＝数字×役割×再現性で3点
   • 見積リードタイム7日→2日（主担当／手順標準化）
   • 既存離脱18％改善（前年同月比）
   • 改善手順を3部門へ展開（教育に組み込み）
3. 制約は運用案に言い換え
   • NG「単身赴任は無理」→ OK「短期出張可、長期常駐のみ回避」
   • NG「18時以降働けない」→ OK「朝昼厚め、夜は在宅で即レス」

進め方：2週間スプリント

「応募→面談→改善」を2週間で1サイクル。
追う指標は面談到達率と次回の修正点です。

• 応募数：8〜12社に集約（本命3・準本命5・練習2〜4）。
• 書類：A版／B版で見出しや強調を変え、通過率の高い型に寄せる。
• 家族カレンダー優先：行事・通院・引越しを先に埋める。面談は朝7:30〜9:00／昼12:00〜13:00のオンラインを基本に。

すぐ使える一言テンプレ

応募を絞りたい

「集中して準備したいので8〜12社に絞ります。書類は2パターンで検証し、通過の高い型に寄せます。」

カジュアル面談の位置づけ確認

「本日の面談が選考に進む判断材料になるか、そして結果の連絡日だけ教えてください。」

年収ダウンと言われた

「初年度は現状維持、翌年度の見直し時期と基準を文面で合意できれば検討します。入社支度金や引越支援の有無も確認したいです。」

角を立てず辞退したい

「現職の重要案件が前倒しとなり準備不足のため、一度クローズさせてください。来期に最適な体制で再挑戦したいです。」

よくある質問（短く）

• 同時進行は何社？ → 8〜12社が現実的。
• カジュアル面談で何を話す？ → 3分自己紹介／志望の仮説1分／逆質問。最後に移行条件と結果日を確認。
• エージェントは不利？ → いいえ。情報が整い企業の手間が減るので有利になりやすい。
• 重複応募はOK？ → NG。経路は一本化して管理。

ケース：送迎があり18:00以降は難しい

悪手：「夕方は無理です」だけで終わる。

良い言い方：「7:30〜9:00オンラインか12:00〜13:00の30分面談でお願いできますか。事前に質問を共有いただければ、当日は効率よく回答します。」

→ 企業の負担を下げつつ、本気度と段取り力を示せます。

今日やる3つ

1. 応募管理シートを作成（会社名／経路／提出日／書類版／次の行動）。
2. 職務経歴書のA版・B版を作る（強調点だけ変える）。
3. 朝・昼の30分面談枠を3本確保して担当者に依頼。