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【家庭持ち向け】（2025最新）目的別おすすめ転職エージェント3社｜年収UP・残業抑制・スカウト強化【例文あり】
この記事でわかること
- 家庭前提の「まずは3社」使い分け（年収UP/残業抑制/スカウト）
- 初回面談で伝えるべき3条件と例文
- 比較テンプレ（コピペOK）と次の行動
結論：最初の3社はJAC（年収UP）× リクルートエージェント（残業抑制）× リクルートダイレクトスカウト（受け身でスカウト）。初回面談で「年収下限・在宅/残業の上限・転勤可否」の3条件を数値で伝えると、進行が速くなります。比較の全体像は30代エージェント完全ガイドで確認を。
目次
目的別おすすめ3社の使い分け【手順と例文】
① 年収UP：JACリクルートメント（ハイクラス×外資/管理職）
- 向き：年収600万〜、実績の数字化ができる人
- 強み：非公開中心・専門コンサル・交渉の土台が高い
- 伝える例文：「年収下限◯◯万円、英語は会議・交渉レベル、転勤なし」
② 残業抑制：リクルートエージェント（量×初動スピード）
- 向き：在職中で時間が限られる、WLBを整えたい
- 強み：大量母集団で「残業◯h以内・在宅比率」案件も拾える
- 伝える例文：「残業上限は月◯◯h・在宅週◯日・フレックス必須」
③ 受け身で増やす：リクルートダイレクトスカウト（RDS）（スカウト強化）
- 向き：書類を整えて“待ち”の打席を増やしたい人
- 強み：スカウトで面接直行の打席が増える／LinkedIn×職務要約テンプレと相性◎
- 伝える例文：「在宅比率◯％以上・想定年収◯◯万〜・裁量/評価グレード◯◯」
関連ノウハウ（あとで読む用）
初回面談で伝える3条件【チェックリスト】
- 年収下限：例）下限650万、現年収からの下振れ不可
- 稼働条件：例）在宅週3以上・残業月20h以内・フレックスあり
- 転勤・出社：例）転勤なし・出社は月◯回まで（遠方の場合は出張換算）
家族合意を先に取りたい方は家族を説得する台本と合意メモを活用。
比較テンプレ（コピペOK）
- 年収レンジ：＿＿／評価グレード：＿＿／裁量：＿＿
- 在宅比率：＿＿／残業実態（月◯h）：＿＿／フレックス：有・無
- 出社・出張頻度：＿＿／転勤：可・不可
内定後の条件明文化は条件交渉メールテンプレを参照。
よくある質問（まずはここから）
Q. 3社すべて同時に動いて大丈夫？
同時進行OK。面接は週2本までに抑え、打席を厳選。JACはハイクラス、リクルートは母集団、RDSは受け身で追加打席、の役割分担が基本です。
Q. 家庭との両立が不安…
先に残業上限・在宅比率・出社頻度を数値で宣言。日程変更が必要な時は再調整メールの定型文を使用。
Q. 在職バレは防げる？
端末・通知・連絡先の設定をチェックリストで事前に固定。SNS・名寄せは必ずON/OFFを切替。
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