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【家庭持ち向け】(2025最新) LinkedIn初期設定でスカウトを増やす｜日本語×英語テンプレ＆例文

結論：見出し＋要約＋場所＋スキルの4点を整えれば、スカウトは増える

やることは4つだけ。①見出し（Headline）に役割×得意領域を日本語/英語で、②要約（About）に成果と再現性、③現在地と受け入れ地域/リモート、④Skillsに検索される語を10〜20個。さらに通知は採用担当のみへ。これで“刺さる”スカウトの比率が上がります。より詳しい英文レジュメの作り方はLinkedIn／英語レジュメのガイドも参照ください。

設定手順（スニペット狙い）

先に答え：1) 見出し 2) 要約 3) 場所/就業形態 4) スキル 5) 通知 を順に編集。

1. 見出し（Headline）：
   日本語例：
   「バックエンドエンジニア｜Go/GraphQL｜SRE志向｜在宅×フレックス」
   英語例：
   「Backend Engineer | Go/GraphQL | SRE-minded | Open to Remote」
2. 要約（About）：
   日本語テンプレ：
   「BtoB SaaSで課金APIのレイテンシ30%改善。障害後のポストモーテム標準化を主導し、MTTR短縮。再現可能な設計判断（テスト/可観測性/キャパ計画）を強み。」
   英語テンプレ：
   「Improved billing API latency by 30% in B2B SaaS. Led post-mortem standardization and reduced MTTR. Strong at repeatable design decisions (testing, observability, capacity).」
3. 場所/就業形態：
   Locationは現住所＋「Remote-friendly」を明記。出社可否は要約末尾へ（例：「月1出社まで可」）。
   地方在住での攻め方は実録「地方在住×年収UP：全部オンラインで突破」も参考に。
4. スキル（Skills）：
   検索語を10〜20個。例：Go / TypeScript / React / GCP / Terraform / SRE / Observability / GraphQL / Domain-Driven Design / Incident Response
5. 通知（Open to Work）：
   公開範囲はRecruiters onlyを選択。社内バレ対策は在職バレ防止チェックリストで最終確認。

チェックリスト（コピペOK）

• □ 見出し = 役割×得意領域×就業形態が一行で伝わる
• □ 要約 = 指標（%/件/秒）×再現性で具体化
• □ 場所 = 現住所＋Remote可/出社頻度上限
• □ スキル = 検索語を10〜20個、略語も併記（ex. SLO/SLA）
• □ 通知 = Recruiters only／社内接点企業のブロック設定

よくあるNGと修正例

1. 職種名だけ（例：「エンジニア」）→
   修正：「Backend Engineer｜Go/GraphQL｜SRE志向」
2. 成果が抽象的（例：「改善に貢献」）→
   修正：「決済API P95 480ms→320ms（-33%）、監視項目を4→11に拡充」
3. 場所が未設定→
   修正：「Fukuoka, Japan｜Remote-friendly（出社：月1まで可）」

Q&A：スカウト率をもう一段上げるには？

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ヒロパパ

転職レベルアップ編集部

公務員→ライン工→商社営業→IT営業→外資系と30代で複数回の転職を経験。家庭持ちでもキャリアを変えられる実体験をもとに、再現性のある転職ノウハウを発信しています。

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