内定後の退職日×有休、家族イベントと重なった時の段取り【家庭前提】

2025年9月21日

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家族の行事は動かせない。一方で退職日は会社の事情が絡む。
そこで“退職日→有休→引継ぎ→家庭イベント”の順で日程を組むと、角を立てずに決まります。

結論：退職日→有休→引継ぎ→家庭イベントの順で組む（決定表付き）

先に退職日（最終出社日）の大枠を押さえ、残存有休を当て込み、引継ぎの量に応じて調整します。最後に家族イベントを確定。
この順番だと、会社へは「必要な引継ぎを担保しつつ、有休は法令と規定の範囲で計画的に消化」という建て付けで伝えられ、揉めにくいです。

前提	判断	アクション
家族イベントの固定日がある（卒園/入学/出産立会いなど）	その日前後は有休ブロックを優先	退職日＝イベントの前週末 or 翌週頭に設定し、避ける期間を最初に明示
有休が潤沢（10日以上）	計画的付与で分散消化	引継ぎ最優先の週を1つ決め、他は家族イベントの前後に配置
有休が少ない（〜5日）	家族イベント当日＋前日だけ死守	不足分は半休/時差出勤/公休で調整
繁忙期・引継ぎ重め	退職日を1週後ろに出す選択肢も	「棚卸しシート＋引継ぎ台帳」で可視化し、優先順位で合意形成

最初に「動かせない日」をブロックしておくと、後工程（退職日と引継ぎ）の議論がスムーズです。
Googleカレンダー等で家族と共有し、上長への初回相談の段階で「この2日は避けたい」まで言えると早い。

場面	OK表現（推奨）	NG表現（角が立つ）
初回相談	「家庭の事情で◯日と◯日は不在にしたく、引継ぎ最優先で進めます。最終出社はW4末〜W5頭でご相談させてください」	「その日は絶対に休みます。退職日はこの日で決めました」
退職日合意	「業務の優先順位に沿って台帳を作りました。この週を集中引継ぎにし、この2日を有休に充てる案はいかがでしょうか」	「あと◯日は有休を消化しないと損なので休みます」
引継ぎ依頼	「引継ぎ先に負担が偏らないよう、マニュアルとFAQを用意します。◯日に30分だけ説明時間をいただけますか」	「とりあえず読んでおいてください」

まずは有休（法定/会社規定に基づく）を軸に、足りない場合は公休の前後調整や代休（発生していれば）を組み合わせます。

ミニTip：家族イベントが午前のみ/午後のみなら半休で当てると、有休の目減りを抑えられます。

詰み①：引継ぎの量が見えず、有休が削られる
→ 回避：初週で棚卸しリスト作成（案件/期限/依存先/権限）。上長と優先度A/B/Cで合意。
詰み②：属人タスクが多く説明に時間
→ 回避：30分動画＋資料のハイブリッド。画面録画で操作を残し、FAQで補完。
詰み③：社外周知が遅れてトラブル
→ 回避：最終出社合意の翌日に社外挨拶ドラフトを配布→上長決裁後に一斉送付。