忙しい家庭持ち30代にちょうどいい
dodaなら「自分で探す×紹介×スカウト」を同時進行
夜は自分で検索、日中はエージェントに任せる。三刀流だから、時間が少なくても前に進めます。夜・土日面談OKで調整もラク。
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dodaは「柔軟に使える」から続けやすい
多くのエージェントは「面談→紹介」だけの一本型。doda（デューダ）は違います。
dodaは 転職サイト＋エージェント＋スカウト を1つにまとめたハイブリッド型です。
- 自分で求人を探してそのまま応募できる（サイト）
- 担当から推薦つきで紹介を受けられる（エージェント）
- 企業からスカウトが届く（スカウト）
この3つを同時に回せる＝三刀流。夜・土日面談にも対応しやすいので、家庭と両立しやすいのが強みです。
僕（ピロパパ）は商社営業→IT営業へ転身するときにdodaを活用。「英語を使いたい」を軸に、夜は自分で候補集め、日中は担当へ精査依頼で進行。横並び比較ができて、納得感が高い選び方ができました。
家庭持ち30代には、「選択肢の広さ」×「時短」を両立できるdodaが合います。
dodaの基本情報
- 運営会社：パーソルキャリア株式会社
- 求人数：公開 約10万件以上（非公開もあり）
- 提供：転職サイト／エージェント／スカウト（三刀流）
- 職種：営業・IT・メーカー・金融・事務・コンサル など幅広い
- 想定年齢：主に20〜30代
- 料金：求職者は完全無料（企業が成功報酬）
dodaはサイト機能が強いのが特徴。「自分でも探したい＆プロにも任せたい」という欲張りニーズに合います。
dodaのメリット
メリット① 三刀流で進められる（サイト×紹介×スカウト）
リクルートが“純エージェント型”なのに対し、dodaは自分で応募と推薦つき紹介とスカウトを同時に回せます。
- 夜・土日：自分で検索して候補をストック
- 平日昼：担当が探索・推薦・面談日程の調整まで対応
「受け身だけは不安、でも全部は大変…」という人に最適。夜・土日面談が取りやすいのも助かります。
メリット② 未経験可・キャリアチェンジに強い
- 営業 → IT業界（SaaS・SIなど）
- 事務 → 人事・採用
- 製造 → 生産管理・企画
30代でも「経験×汎用スキル」の掛け合わせで挑戦できます。僕も「営業×英語」でIT営業へ。
メリット③ イベント・セミナーが多い
- 職務経歴書の書き方セミナー
- 面接対策セミナー
- 企業と話せる転職フェア／マッチング
求人票だけでは分からない雰囲気が分かり、ミスマッチを減らせます。
メリット④ スカウトで「市場での見え方」を確認
スカウトの内容は、今の自分の強みがどこに刺さっているかの目安になります。効率もアップ。
要点（家庭持ち視点）：「可能性を広げる＋時短＋夜・土日面談」が同時に叶うのがdodaの価値。
dodaのデメリット（と対処）
デメリット① 求人が多くてノイズも出やすい
公開10万件超の裏返しで、希望外が混ざることも。僕も物流・接客などが届く時期がありました。
▶ 対策：初回面談で具体条件を宣言（転勤NG／残業30h上限／英語使用など）。検索では除外条件を活用。
デメリット② 担当の当たり外れがある
“数だけ送る”担当に当たることも。僕は担当変更で改善しました。
▶ 対策：合わなければ即交代。連絡手段（メール/チャット）と時間帯（夜・土日）も最初に指定。
デメリット③ ハイクラスはやや弱め
年収800万円超・外資はJAC／ビズリーチ系が強い場面あり。
▶ 対策：リクルート＝量、doda＝柔軟、JAC＝ハイクラスの三社併用で取りこぼしを防止。
チェック：最初に伝える「譲れない3条件」
- □ 転勤なし（単身赴任は不可）
- □ 年収下限（現職維持以上）
- □ 残業上限（例：月30時間以内）
体験談｜dodaを“時間節約型”で使う
子どもが寝た後に候補をピックアップ→翌日担当に相談。自分で探す＋推薦の併用で、納得感が高い選考になりました。
書類は数字（率×分母×期間）と再現性を意識して作り直し。面接では「商社→ITの理由」を短く説明。通過率が上がりました。
結果、年収維持×英語使用増×家庭との両立を実現。リクルートの“量”＋dodaの“柔軟さ”が効きました。
どんな人におすすめ？
- 30代前半でキャリアチェンジを検討：未経験OKが多く挑戦しやすい
- 「自分で探す＋紹介」もやりたい：比較しながら決めたい人
- 方向性をまず広く見たい：広く見てから絞れる
ハイクラス一本狙い（800万〜・外資）は、JACやビズリーチ系を併用しましょう（夜・土日面談も合わせて調整）。
登録方法（4ステップ）
- 無料登録（約5分）：氏名・職歴・希望条件を入力
- キャリアシート作成：実績は数値で、英語は使った場面も書く
- 求人検索＋面談：自分で探しつつ、夜・土日面談で相談もOK
- 応募〜面接〜内定：書類・面接対策と交渉は任せて時短
コツ：最初に譲れない3条件を伝えて、迷いを早めにカット。
まとめ：doda＝「柔軟性」と「時間の味方」
- ✅ 自分で探す／紹介／スカウトを同時に回せる（三刀流）
- ✅ 未経験・キャリアチェンジに強い
- ✅ イベント・セミナーで情報を先取り
- ✅ 夜・土日面談で家庭の予定に合わせやすい
デメリット（求人の精度・担当差）は、条件の明確化／担当変更／他社併用で対処可能。
結論：家庭を持つ30代が新しい可能性を探るなら、dodaは外せない1社です。
よくある質問（FAQ）
Q. dodaは無料ですか？仕組みは？
求職者は完全無料。採用が決まったときに企業が成功報酬を支払う仕組みです。
Q. スカウトが多すぎて整理できません…
除外条件の設定／譲れない3条件の明示／担当とラベルを共通化でノイズを削れます。面談は週2件までにすると負担が軽くなります。
Q. いつ他社も併用すべき？
初回面談〜1週間の間に、リクルート（量）とJAC（ハイクラス）を並走させると、時短と取りこぼし防止に有効です。夜・土日面談も合わせて調整しましょう。
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