リクルートエージェントで連絡がこないときは、「待つ」より先に
原因の切り分け → 状況確認（催促）→ 担当変更/併用 を順にやるのが安全です。
家庭があると、転職活動に使える時間が限られます。
連絡待ちで消耗しやすいので、先に“待つ期限”を決めて前に進めましょう。
- 連絡頻度や紹介可否は、希望条件・時期・担当状況などで変わります。
- 本記事は一般的な対処手順です。あなたの状況に合わせて順番は調整してください。
- 本記事では、読者の検討に役立つと思ったサービスをプロモーション（PR）として紹介する場合があります。
- 掲載内容は対処手順・判断基準が主で、利用を強制する意図はありません。最終判断は公式情報もあわせてご確認ください。
連絡待ちで止まりたくない場合は、比較用に別の転職エージェントの面談枠を1つだけ確保しておくのも選択肢です（無料）。
合わなければ見送れます。
まず結論：あなたはどの状態？（3分で分岐）
状況ごとに「何日で何をするか」を固定すると、連絡待ちが減ります。
- 登録後（面談前）に連絡がない
- まず行き違い確認
- 2〜3営業日で問い合わせ
- 面談後に連絡がない
- 面談日・条件を添えて状況確認
- 3〜5営業日で期限つき催促
- 求人紹介がない
- Must/Want再提示＋条件調整の相談
- 3〜5営業日で期限つき催促
- 応募後（書類選考/面接調整）の連絡が遅い
- 企業側要因もあるので状況確認
- 約束日の翌営業日に確認
理由（よくある背景）
- 迷惑メール・不在着信など行き違いが意外と多い
- 期限がないと相手もこちらも動きづらく、家庭持ちは時間ロスが増えやすい
- 遅延は繁忙・調整・求人探索など要因が混ざるため、仕組みでリスク分散が安全
リクルートエージェントから連絡こない時の結論（何日待って、何をする？）
「◯日待ったら動く」を先に決めて、
の順で進めるのが最短です。
- 登録後の初回連絡なし：2〜3営業日
- 面談後：3〜5営業日
- 「◯日に連絡する」と約束あり：約束日の翌営業日
- 応募後（書類選考/面接調整）：まず約束有無を確認し、約束がない/過ぎたら翌営業日に状況確認
補足
- 「連絡がない＝否定された」とは限りません。
- 担当都合・行き違い・求人確認中など、見えない遅れもあります。
- 催促は、事実ベース＋期限提示 なら角が立ちにくい傾向です（※絶対ではありません）。
登録後（面談前）に連絡こない時の確認リスト（迷惑メール・マイページ・登録情報）
結論：まずは“届いていない/気づいていない”を潰すのが最短です。
確認の順番（おすすめ）
1. 迷惑メールフォルダ
2. 着信履歴・留守電（知らない番号も含む）
3. （ある場合）マイページ/専用画面のメッセージ
4. 登録情報（メール/電話番号/連絡可能時間帯）
5. 問い合わせ（要点3つで短く）
追加で起きがちな行き違い（可能性）
- 携帯の着信拒否設定や非通知拒否
- 留守電が未設定で伝言が残せない
- キャリアメールの受信制限が強い
問い合わせ文は「要点3つ」でOK
入れる要点はこれだけ。
- 登録名／登録メールアドレス
- 登録日
- 要望（面談日程の案内を希望、メール希望など）
例：
「◯月◯日に登録しました。面談日程のご案内をメールでいただけますでしょうか。」
面談後に連絡こない時の原因と手順（状況確認→催促→次策）
結論：面談後の沈黙は複数要因があるので、まず“原因の切り分け”をして、期限つきで再始動が現実的です。
【表】面談後に連絡がない時の原因切り分け（確認→次アクション）
| 起きがちな原因（分類） | まず確認すること | 次アクション（安全策） |
|---|---|---|
| 条件が強く、求人探索に時間 （市場側/条件側） | Must/Wantが伝わっているか 優先順位は明確か | Must/Wantを短く再掲 「紹介が難しければ代案も」依頼 |
| 担当の繁忙/休暇/引き継ぎ （担当側） | 連絡予定日の共有があったか | 期限つき状況確認 反応薄ければ担当変更を検討 |
| 社内確認・求人確認で止まる （担当側/社内） | 「確認中」など説明があったか | 3〜5営業日目安で 「状況だけでも」確認 |
| こちらの連絡手段が合ってない （あなた側/行き違い） | 不在着信・迷惑メール・マイページ通知 | 連絡可能時間と手段（メール希望等）を再提示 |
| 面談後に希望条件が変わった （あなた側） | 変更点を共有できているか | 変更点を短く共有 再提案/再面談を相談 |
面談後に送る「期限つき状況確認」に入れる3点
- いつ面談したか
- 希望条件（Must/Want）を短く
- いつまでに回答が欲しいか（「状況だけでも」）
求人紹介ない時の原因は条件設計が多い（Must/Wantで詰まりをほどく）
結論：紹介がない＝経歴が悪い、と決めつけない方が建設的です。条件の組み合わせで詰まることがよくあります。
家庭があると、転勤・残業・在宅などは「譲れない条件」になりやすい反面、固定しすぎると候補が減りやすいのも現実です。
条件を緩める“順番”テンプレ（家庭持ち向け）
- どれが正解かは家庭事情・職種・地域で変わります。あくまで相談のたたき台です。
1) Want（在宅頻度/フレックス/業界など）から緩める
- 例：在宅「週3以上」→「週1〜2でも可」
2) 次に年収レンジを「幅」で持つ
- 例：下限を一点固定→「現年収維持〜微増を優先」など
3) 勤務地の範囲を少し広げる（通勤上限時間で管理）
- 例：市区町村固定→「ドアtoドア◯分まで」
4) 最後に、家庭都合に直結しやすい条件（慎重に）
- 例：残業上限・転勤有無は、家庭の運用に直結するためMustに残す人が多い（ケースによる）
担当に伝える言い方（角を立てない型）
- 「転勤なしは家庭都合でMustです。まずは在宅頻度と年収レンジは相談可能です。求人の幅を見て判断したいです。」
催促（状況確認）のやり方｜送る先・タイミング・テンプレ
結論：催促はOK。ポイントは「事実→要望→期限→お礼」を短くです。
催促はどこに送る？（メール返信／マイページ／電話の使い分け）
- 利用中の連絡経路はケースがあります。まずはあなたの案内メールやマイページ表示を確認してください。
優先順位の目安
- 担当者から来たメールに返信（最短で届きやすい）
- （あれば）マイページ/専用画面のメッセージ
- 電話（30秒で状況確認。折り返し依頼）
- 反応が薄い/担当不在が続く → 問い合わせフォーム等から窓口へ（担当変更相談もここ）
再送ルール（返事がない時）
- 1通目（期限つき）→ 2〜3営業日待つ
- まだ反応がなければ同じスレッド/件名に「再送」を付けて1回だけ再送
- それでも薄いなら、担当変更・併用へ比重を移す判断材料に
メールテンプレ（面談後／求人紹介なし）
件名：面談後のご状況確認（◯◯ ◯◯）
（担当者名）様
お世話になっております、◯◯（氏名）です。
◯月◯日に面談いただいた件で、ご状況を確認させてください。
- Must：例）転勤なし／勤務地：◯◯／残業：月◯h以内
- Want：例）在宅週◯日／フレックス
恐れ入りますが、◯月◯日（◯）までに一度、状況だけでもご返信いただけますと助かります。
お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
件名：求人紹介の可否のご相談（◯◯ ◯◯）
（担当者名）様
お世話になっております、◯◯です。
希望条件に合う求人紹介の可否について確認させてください。
もし現時点で紹介が難しい場合は、
- 条件の見直し方向性（どこを緩めると候補が増えるか）
- 職務経歴書の改善点
など、次の打ち手もあわせてご教示いただけますでしょうか。
◯月◯日までに一度ご返信いただけますと助かります。
よろしくお願いいたします。
電話で伝える要点（30秒版）
- 「◯月◯日に面談した◯◯です」
- 「求人紹介（または次回連絡）の状況確認です」
- 「本日難しければ、いつ頃ご連絡いただけそうですか」
- 「難しい場合はメールでも大丈夫です」
担当変更はできる？言い方・リスク・変更後にやること
結論：担当変更の相談は可能です。理由は“不満”より“進め方の希望”に寄せると揉めにくいです。
担当変更の依頼先（問い合わせフォーム等）と、伝えるべき最小情報
依頼ルートはケースがありますが、一般的には次のどれかを使います。
- 担当者メールへの返信
- マイページのメッセージ
- 公式サイトの問い合わせ窓口（フォーム等）
- 代表電話
伝える最小セット（これだけでOK）
- 連絡手段の希望（例：電話が難しいのでメール中心）
- 希望職種/勤務地などの要点（Mustだけでも）
- 面談可能枠（3つ）
補足：変更後は**再面談や再ヒアリングが入ることもあります**（引き継ぎ状況による）。ただ、ここを短縮するために「再共有セット」を最初から送るのが時短です。
件名：担当者変更のご相談（◯◯ ◯◯）
ご担当窓口 御中
お世話になっております、◯◯（氏名）です。
転職活動の進め方について相談があり、ご連絡しました。
家庭都合で電話対応が難しい時間が多く、**メール中心でテンポよく進められる方**にご相談したく、担当者変更が可能か伺えますでしょうか。
職務経歴書・希望条件は改めて共有いたします。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
改善しない時の選択肢（担当変更・併用・撤退ライン）
結論：1社に固執せず、撤退ラインを決めると判断疲れが減ります。
撤退ライン例（ケースによる）
- 期限つき催促 → 5〜7営業日反応なし：担当変更を検討
- 再送（1回）＋期限提示でも改善なし：併用へ比重を移す
- 連絡が継続的に遅い：母艦（進行役）を別に置く
併用は一般的で、止まった時の保険になります。
結果的に焦りが減り、条件事故（転勤・残業・在宅頻度のズレなど）を避けやすくなります。
連絡待ちで止まりたくない人は、比較用に別の転職エージェントの面談枠を1つだけ確保しておくのも一案です（無料・合わなければ見送りOK）。
併用する/しないは面談後に決めて問題ありません。
担当変更を待つより、併用で“止まらない状態”を作るほうが判断疲れが減ります。まずは面談枠だけ押さえて、続けるかは面談後に決めてOKです。
要点まとめ（状況別チェックリスト付き）
- 連絡がこないのは珍しくないが、家庭持ちは待ちすぎが損になりやすい
- 目安：登録後2〜3営業日、面談後3〜5営業日、約束があるなら翌営業日に確認
- まずは行き違い確認（迷惑メール・着信/留守電・マイページ）
- 催促はOK。
- 事実→要望→期限→お礼で短く（角が立たないとは断言できないが、事実ベースは比較的安全）
- 求人紹介がない時は、経歴だけで判断せずMust/Wantと「緩める順番」を提示して相談
- 反応が薄いなら、担当変更か併用。撤退ラインを決めて消耗を止める
今日やること（3つだけ）
1) 迷惑メール・着信・マイページ通知を確認
2) テンプレで期限つき状況確認を1通送る
3) Must/Wantをメモして、返信が来たらすぐ再提示できるようにする
次の一歩として、比較用に別エージェントの面談枠を押さえて“止まらない状態”を作るのも選択肢です。
続けるかは、面談してから決めてOKです。
次の一歩として、比較用に別エージェントの面談枠を押さえておくと、連絡待ちの消耗を止めやすいです。続けるかは面談してから決めて問題ありません。
コメント