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在職のまま年収＋80万円｜3歳児育て中の30代がリクルートダイレクトスカウトでやったこと全部【やさしく解説】

むずかしいことはしません。やったのは「プロフィールを整える」「届いたスカウトを選ぶ」の2つだけ。
家族の時間を守りながら、半年で年収＋80万円に近づけた流れを、かんたんステップで紹介します。

登場人物（私の前提）

• 年齢・家族：30代前半／既婚・子ども3歳
• 職種：法人営業（数字は堅調。ただ昇進待ちで頭打ち感）
• 家庭の条件：転居不可・残業月20h以内・在宅週2以上

半年の流れ（ざっくり）

1. 0週目：登録。プロフィールは7割で公開→反応を見る
2. 1〜2週目：届くスカウトの傾向をチェック→要約と数字を足す
3. 3〜8週目：面談は週2件まで。合わない提案はテンプレで辞退
4. 9〜16週目：書類→一次→条件面談。家庭条件は初回に伝える
5. 17〜24週目：オファー2社を比較→年収＋80万・在宅↑・残業↓で決定

ステップ1｜プロフィールを整える（1画面で伝わる）

見る側は忙しいです。1画面で要点がわかるとスカウトの質が上がります。

• 要約（3〜5行）：業界／役割／強み／合計成果
• 数字（率×分母×期間）：売上・粗利・商談数・新規比率・平均単価
• 役割の幅：予実管理・交渉・採用育成など
• 家庭前提：転勤可否・残業上限・在宅頻度

ステップ2｜スカウトを選ぶ（3つのフィルタ）

1. 年収レンジ：現年収±10％の＋側を優先
2. 役割拡張：数字責任・メンバー責任が広がるか
3. 家庭適合：転勤／残業／在宅の実態を確認

合わないものは丁寧に辞退。面談は週2件までと決めると、家庭の負荷が一定になります。

ステップ3｜返信テンプレ（そのまま使えます）

ご連絡ありがとうございます。現職は継続の方針ですが、
年収［◯◯万円以上］／転居を伴う転勤なし／残業月［◯◯h］以内／在宅週［◯日］
に合致する場合は前向きに検討します。可能でしたら組織図・評価軸・リモート体制の概要をご共有ください。

先に条件を伝えると、ムダな面談が減ります。後からの「条件のズレ」も防げます。

ステップ4｜比較のしかたは「年収総額×役割×働き方」

• 年収＝総額で見る（基本給＋残業＋手当＋賞与＋株式など）
• 役割の広さ（数字責任・メンバー責任・意思決定範囲）
• 働き方（在宅頻度・残業実態・転勤の有無）

結果：数字で見る効果

• 受信スカウト：月30〜40通 → 返信は月4〜6通に厳選
• 一次面談：週2件（固定）
• 最終：内定2／保留1／他は辞退 → 年収＋80万・在宅↑・残業↓

学び（やって良かった／やめた）

• ◎ 要約3〜5行をまず磨く（“率×分母×期間”で説得力UP）
• ◎ 家庭条件は先に出す（ミスマッチ減・スピードUP）
• × とりあえず面談（疲れるだけ・情報は溜まらない）

夜30分ルーティン（無理しない）

1. 月・水・金：スカウト精査（10分）
2. 火・木：返信・日程調整（10分）
3. 土日どちらか：面談2件の準備メモ（10分）

よくあるNGと回避策

やさしいお断りテンプレ

条件と志向を踏まえ慎重に検討した結果、今回は辞退いたします。
貴重なお時間をいただきありがとうございました。募集の成功をお祈りします。

FAQ（よくある質問）

Q. プロフィールは完璧じゃなくても公開していい？

OK。7割で公開→反応を見て磨くのが速いです。

Q. 家庭の条件はいつ伝える？

初回連絡か一次面談前が基本。後出しはお互いに損です。

Q. ビズリーチとどう使い分ける？

どちらもスカウト型。届く案件の傾向や企業直／HH比率で相性の良い方を残せばOK。初期は併用もアリ。

Q. 情報が多くて迷う…

週2件までと決め、年収総額／役割／働き方の3軸で機械的に仕分けましょう。

レビュー方針（透明性）

次の一手（静かに“打席”を増やす）

※ 「リクルートダイレクトスカウト」は株式会社リクルートのサービスです。記載内容は執筆時点の情報であり、最新の仕様は公式をご確認ください。