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公務員から民間→外資へ｜家族の反対を合意に変える3ヶ月ロードマップ【台本・合意メモ・交渉メール付】
「家族が反対して転職に踏み出せない」「公務員から民間→外資は現実的か？」に、実務テンプレを添えて1本で回答します。
本記事は、3ヶ月で合意→内定→入社調整まで到達した実録フロー。家族会議の台本、合意メモ、在職中の進め方、面接は週2本までの理由、内定後の条件詰め、最後に学びと次の行動まで、コピペで使える形で公開します。
目次
リード：3ヶ月の全体像（時系列）
- Week1–2：家族会議→合意メモ作成（年収下限/在宅/残業/転勤）
- Week3–4：在職のまま準備（職務経歴書・LinkedIn・希望条件表）
- Week5–8：応募開始。面接は週2本に制限し1件あたりの準備を濃く
- Week9–10：最終面接→オファー比較表で定量比較
- Week11–12：条件交渉の書面化→内定承諾→引継ぎ＆入社調整
まずは転職ロードマップで全体像→次にエージェントの使い分けで窓口を2〜3に絞ると時短です。
初回家族会議の台本（10〜15分 / コピペOK）
家族が不安に感じやすいのは「収入・働き方・勤務地・将来性」。論点→根拠→代替案の順で対話すると、反対から合意に転じやすくなります。
家族会議の台本
- 現状と課題（2分）：「現職は安定だが、年収の伸び/成長機会/裁量が頭打ち。5年後の選択肢を広げたい」
- 進め方（3分）：「段階的に公務員→民間→外資。在職のまま動き、面接は週2本までに制限」
- リスクと対策（4分）：年収下限◯◯万円/在宅◯％/残業◯h以内/転勤なしを合意メモ化
- スケジュール（3分）：3ヶ月ロードマップを共有。意思決定はオファー比較後に再度会議
- 今日の結論（3分）：「在職で準備を始める」「条件に合わなければ見送る」を合意
合意メモに入れる項目：年収下限／在宅比率／残業上限／転勤・転居の可否／家計の安全網／毎週の進捗共有タイム。テンプレは付録からそのまま使えます。運び方は家族会議チェックリストも参考に。
在職のまま準備（バレ対策×書類一気通貫）
- 職務経歴書：成果は数字（売上/粗利/件数/改善率/コスト）で明確に。フォーマットはLinkedIn/英語レジュメの作り方準拠が早い。
- 希望条件表：年収下限／在宅比率／残業上限／転勤可否／入社タイミングを一枚化。
- 面接枠の確保：平日夜◯枠・土曜午前◯枠を固定。家族予定と競合しない運用に。
- 在職バレ対策：連絡チャネル・SNS設定・書類名の工夫は在職中バレ対策ガイドを参照。
並走窓口の使い分けはエージェント比較が近道です。
面接は週2本までに絞る理由と“勝てる型”
数を打つより1社あたりの解像度。週2本に制限すると、準備→内省→改善のPDCAが回り、合格率と家族の安心感が上がります。
面接準備テンプレ（各60〜90分）
- ① 企業理解：事業KPI/収益源/競合/組織課題
- ② ストーリー：課題→打ち手→成果（数字）→再現性で3事例
- ③ リスク対策：弱みの先出し＋補完策（学習計画/得意領域で相殺）
- ④ 逆質問：役割期待・6ヶ月後の評価指標・チーム体制・在宅/残業の運用実態
時間の制約があるときは面接“時間制約あり”の伝え方の定型文が便利です。
内定後の条件詰め（書面化テンプレ）
口頭合意はNG。合意メモを根拠に、内定通知書とメール本文で条件を明文化します。
- 年収レンジ/グレード/評価タイミング
- 在宅比率/残業上限/コアタイム/裁量労働の有無
- 勤務地/転勤有無/出社頻度/出張の想定
- 入社日/有給消化/引継ぎスケジュール
文面は内定後の条件交渉メール例文をコピペでOK。迷ったらエージェント経由で書面確認まで同席依頼を。
学びと次の行動（2アクションだけ）
- 反対の正体は“情報不足”。年収/在宅/残業/転勤を最初に数値で明文化。
- 在職で進めて“質で勝つ”。面接は週2本に絞り、1社ごとに打率を上げる。
次の一手：
- ① 転職ロードマップで準備→応募→交渉の全体像を10分で把握
- ② エージェントの使い分けから自分に合う窓口を2〜3社だけ登録
付録：家族合意メモ（サンプル／PDF化推奨）
【家族合意メモ】公務員→民間→外資（3ヶ月プラン） 1. 年収下限：◯◯万円（総額/賞与/残業代の取扱いを明記） 2. 働き方：在宅◯％以上／残業◯h以内／フレックス（有・無） 3. 勤務地：転勤なし／転居なし／出社頻度（週◯日） 4. 面接本数：週2本まで。準備→振り返り→改善の時間を確保 5. 安全網：生活防衛費◯ヶ月分／条件に満たなければ辞退 6. 共有：選考状況は毎週◯曜夜に10分共有 署名：＿＿＿＿（本人）／＿＿＿＿（配偶者）／ 日付：＿＿年＿＿月＿＿日
よくある質問（FAQ）
Q. 家族が強く反対していて前に進めません…
まずは合意メモで不安を可視化（年収/在宅/残業/転勤）。家族会議チェックリストの台本を使い、在職のまま・面接は週2本の安全設計を提示しましょう。
Q. 公務員からいきなり外資は無謀？
段階移行（公務員→民間→外資）が現実的。民間で再現性のある実績を数字化し、外資では条件の書面化でリスクを抑えます。
Q. 面接本数を絞ると決まらないのでは？
逆に合格率が上がるケースが大半。1社ごとに解像度を上げ、家族の安心（スケジュールの見通し）も担保できます。
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