若手・キャリアチェンジに特化したエージェント
「転職エージェントって、結局どこも同じじゃないの？」
そう思う人も少なくありません。
たしかにリクルートエージェントやdodaは求人数が圧倒的で、JACはハイクラス特化、パソナはサポート重視と、それぞれ強みがあります。
その中で 「20代〜30代前半」「キャリアチェンジ」 に強いのが マイナビエージェント。
リクルートやdodaだと「実績重視」で求人が紹介されにくいことがありますが、マイナビは ポテンシャルや将来性を評価してくれる求人が多い のが特徴です。
僕の周囲でも、
- 「営業からIT業界へ」
- 「事務から人事へ」
- 「接客から企画職へ」
といったキャリアチェンジを成功させた人が多く、その多くがマイナビを利用していました。
つまりマイナビは、「これからキャリアを積み上げたい人」「今の仕事に限界を感じて新しい分野に挑戦したい人」 にとって心強い味方になるエージェントです。
マイナビエージェントの基本情報
- 運営会社：株式会社マイナビ（大手人材・メディア企業）
- 公開求人数：約5万件（非公開求人も多数）
- 得意分野：20代〜30代前半、第二新卒、キャリアチェンジ案件
- 対応職種：営業、IT、メーカー、事務、金融、人事、企画職など幅広い
- 対象層：20代〜30代前半が中心（若手向け）
- 利用料：完全無料
👉 特に「未経験OK」「ポテンシャル採用」求人が多いのが、他の大手エージェントにはない特徴です。
マイナビエージェントのメリット
メリット① 20代〜30代前半のサポートが手厚い
マイナビは「若手の転職」に圧倒的に強いです。
- 第二新卒歓迎
- 社会人経験3〜5年で挑戦できる求人
- 将来性を重視したポテンシャル採用
こうした求人が豊富で、経験が浅くてもチャンスがあるのが魅力。
僕の知人（28歳）は「営業3年→ITエンジニア未経験」で転職を目指しました。
リクルートでは「経験不足」と言われ求人が限られましたが、マイナビでは「研修制度あり」「未経験OK」の求人を複数紹介され、無事に転職に成功しました。
メリット② キャリアチェンジ案件が多い
「今の仕事を続けるのは限界。でも別分野に挑戦したい」
そんな時に強いのがマイナビです。
- 営業 → IT系法人営業
- 事務 → 採用・人事
- 接客 → 企画・マーケティング
このように 「経験を横展開できる案件」 を多数扱っています。
僕の別の知人は「アパレル販売→メーカーの営業」に転職しましたが、そのときもマイナビを利用していました。
「接客経験を法人営業に生かせる」と担当者に言われ、自信を持って応募できたそうです。
メリット③ 担当者が若手に寄り添ってくれる
リクルートやdodaだと「キャリアが浅いと、あまり相手にされなかった」という声もあります。
一方、マイナビは 若手層をメインターゲットにしている ため、担当者のスタンスも「育てる」「寄り添う」タイプが多いです。
- 職務経歴書の書き方を一から指導
- 自己分析や強み整理を一緒に実施
- 面接練習も丁寧にサポート
僕の周りでも「初めての転職で右も左もわからなかったけど、担当者が根気強くサポートしてくれた」という声が多く聞かれました。
メリット④ 初めての転職でも安心
マイナビは「初めて転職する人」に特化したサポートが充実しています。
- 履歴書・職務経歴書のテンプレート提供
- 志望動機や自己PRの添削
- 面接の模擬練習
実際、マイナビ利用者の多くが 「転職活動に自信がついた」 と答えています。
特に30代前半までの人は、キャリアが浅くても「これからどう伸びるか」を重視してもらえるので、安心して一歩を踏み出せます。
👉 まとめると、マイナビエージェントのメリットは：
- 若手（20代〜30代前半）のサポートが厚い
- キャリアチェンジ案件が豊富
- 担当者が寄り添い型で安心
- 初めての転職でも丁寧に導いてくれる
マイナビエージェントのデメリット
マイナビは「若手・キャリアチェンジ」に強みがありますが、当然ながら誰にでも合う万能エージェントではありません。利用前に知っておくべき注意点を整理します。
デメリット① ハイクラス案件が少ない
マイナビは若手向けに特化しているため、年収600万円以上の求人や管理職ポジションは少なめです。
「次はマネージャーとして採用されたい」「外資系で年収800万以上を目指したい」という人には物足りないでしょう。
👉 30代後半〜40代なら、JACリクルートメントやビズリーチと併用するのが正解です。
デメリット② ミドル層以上には不向き
マイナビの対象は基本的に「20代〜30代前半」。
そのため、キャリアが10年以上ある人は「若手向け案件ばかりで合わない」と感じることがあります。
僕の知り合い（37歳）が登録した際も「紹介できる求人は限られます」と言われ、最終的にリクルートをメインに切り替えていました。
デメリット③ 求人数はリクルートやdodaに劣る
公開求人数は約5万件。リクルート（約40万件）、doda（約10万件）と比べると、絶対数では劣ります。
ただし「若手歓迎」「キャリアチェンジ可」の案件が多いので、ターゲット層にとっては十分な数といえます。
デメリット④ 担当者の当たり外れがある
「寄り添い型」の担当者が多いとはいえ、全員が完璧ではありません。
中には、求人をただ並べるだけの担当者や、連絡が遅い担当者に当たることもあります。
👉 解決策：「担当変更」を遠慮なくお願いすること。
マイナビは利用者が若手中心なので、運営側も「担当変更依頼」に慣れています。
体験談｜仲間がマイナビでキャリアチェンジに成功した話
ここからは、僕の仲間の実際の事例を紹介します。
きっかけ：営業職に限界を感じた20代後半の友人
彼は28歳、大手商社系の営業職。
仕事は忙しく、ノルマも厳しく、成績も悪くはありませんでしたが「このまま営業で40代を迎えるのは厳しい」と感じていました。
「もっと専門性をつけたい。でも未経験だから無理かもしれない…」
そんな不安を抱えながら、彼はマイナビエージェントに登録しました。
マイナビを選んだ理由
リクルートにも登録していましたが「経験を活かせる営業職」が中心で、希望していたIT系の企画職やエンジニア系は紹介されませんでした。
一方、マイナビの担当者は彼の話を丁寧に聞いた上で、
- 「営業経験はコミュニケーション力としてIT業界でも評価される」
- 「未経験でも研修制度がある企業を紹介できる」
と説明。
彼は「ここならキャリアチェンジできるかもしれない」と感じたそうです。
実際のサポート内容
マイナビの担当者は、彼の職務経歴書を見ながら、
- 「法人営業で培った課題解決力」を強調するように修正
- 「数字（売上、受注件数）」を具体的に入れる
- 「未経験分野に挑戦したい理由」をストーリー化
と、細かく添削してくれました。
さらに面接練習では「営業経験をどうIT業界で活かすのか」を繰り返し練習。
担当者が「この質問は必ず来ます」と予想してくれた通り、本番で同じ質問が出て、落ち着いて答えられたそうです。
結果：IT業界の法人営業へキャリアチェンジ成功
最終的に彼は「未経験OK・研修あり」のIT企業に転職。
年収は少し下がりましたが（500万→450万）、本人は「専門性をつけるスタートラインに立てた」と満足していました。
数年後には新しい分野でキャリアを積み、今では年収も回復しています。
僕が感じたこと
この事例を見て思ったのは、マイナビは 「即戦力」より「将来性」 を重視してくれるエージェントだということです。
30代前半までであれば「これから伸びる人材」として扱ってくれるので、キャリアチェンジを考える人には非常に相性が良いです。
逆に30代後半以上だと「経験がない分野には紹介できません」となることが多いので、そこで切り分けるのが重要です。
マイナビエージェントの口コミ・評判まとめ
僕の仲間のケースに加えて、ネットやSNSでよく見られる声を整理すると、マイナビは「若手・キャリアチェンジ層への手厚さ」が強く評価されています。
良い口コミ
- 「初めての転職でも安心」
「自己分析や面接練習まで丁寧にサポートしてくれた」 - 「未経験から挑戦できる求人が多い」
「営業からIT業界にキャリアチェンジできた」 - 「担当者が若手目線で話してくれる」
「他社のように“経験不足”と突き放されず、可能性を見てくれた」
悪い口コミ
- 「年収アップは期待しにくい」
「未経験OK求人はあるが、最初は年収が下がるケースも多い」 - 「30代後半以上には不向き」
「若手向け求人が中心なので、経験豊富な層には合わない」 - 「求人数は大手より少なめ」
「リクルートやdodaに比べると案件数は物足りない」
👉 総合すると、マイナビは 「若手層・キャリアチェンジ層に手厚いが、ミドル層以上には弱い」 という評価に集約されます。
どんな人におすすめ？
マイナビを特におすすめできるのは以下のタイプです。
- 20代〜30代前半で、初めて転職を考えている人
→ 書類作成や面接準備を一から教えてもらえる。 - 未経験から新しい分野に挑戦したい人
→ ITや人事など、キャリアチェンジ案件が多い。 - 自分の強みや方向性に自信がない人
→ 担当者が一緒に自己分析をしてくれる。
逆に、
- 年収600万以上を狙いたい
- 管理職・外資系を目指したい
- 30代後半以上
という人は、JACやビズリーチを使った方が合います。
登録方法（ステップ形式）
マイナビエージェントの利用手順は以下の通りです。
- 公式サイトから無料登録（5分程度）
→ 名前・職歴・希望職種などを入力。 - キャリアシートを作成
→ 学歴・職務経歴・希望条件を詳しく記入。 - 担当者との面談
→ キャリアの棚卸し、希望条件の整理。 - 求人紹介・応募
→ 未経験OKやキャリアチェンジ案件も含め紹介される。 - 書類添削・面接練習
→ 初めてでも安心して準備できる。 - 内定・入社
👉 特に「自己分析を一緒にやってほしい」「応募書類の書き方が不安」という人は、積極的にサポートをお願いしましょう。
まとめ：マイナビは「キャリアのスタートを切る」若手向けエージェント
マイナビエージェントの特徴をまとめると：
- ✅ 20代〜30代前半に強い
- ✅ キャリアチェンジ案件が多い
- ✅ 初めての転職を丁寧にサポート
- ✅ 担当者が若手目線で寄り添ってくれる
一方で、
- ❌ ハイクラス案件は少ない
- ❌ 年収アップは限定的
- ❌ ミドル層以上には不向き
👉 結論：
「これからキャリアを積みたい」「新しい分野に挑戦したい」という20代〜30代前半にとって、マイナビは頼れるエージェントです。
逆に30代後半以上やハイクラス志向の人は、リクルートやJACとの併用がおすすめです。
👉 マイナビエージェントは「若手・キャリアチェンジ」に特化しています。
ただしキャリアアップや年収増を狙うなら、他のエージェントとの併用が必須です。
📌 詳しくは → 転職エージェント完全ガイド｜30代・家庭持ちにおすすめの5社比較
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マイナビは若手・キャリアチェンジに強い。初めての転職でも段階的に進められます。
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