【導入】

JAC Recruitmentで求人紹介が来ないのは、能力不足ではなく「使い方のミスマッチ」であることが多いです。

家庭があると、転勤・年収の下振れ・長期無職は簡単に選べません。だからこそ、紹介が止まると不安が一気に大きくなります。

この記事で分かることは、次の3つです。

• JACで紹介されにくい人の共通点
• 家庭持ちがやりがちなNG対応
• 今すぐ取れる現実的な対処ルート（無料でできる範囲）

JACで求人紹介されないのは普通？（家庭持ちの場合）

結論から言うと、家庭持ちほど「紹介ゼロ」は珍しくありません。JACの仕組み上、起きやすい現象です。

理由は次のとおりです。

• 非公開求人は数が限られる
• 条件一致が弱いと後回しになる
• 「良い人」より「今ハマる人」が優先
• 能力評価＝紹介数ではない

JACは少数精鋭型です。全員に均等に案件を振る前提ではありません。

向く人

• 条件が比較的広い
• 今まさに合う求人がある
• ハイクラス即戦力

向かない人

• 家庭条件が多い
• 勤務地・年収に下限がある

たとえば、スキルが高くても勤務地固定だと止まることがあります。これは評価ではなく、単純な条件の問題です。

家庭持ちが紹介されにくい3つの理由

結論は、家庭条件が無意識のブレーキになる点です。

主な理由は次の3つです。

• 転勤NG・勤務地固定
• 年収下限が高い
• 入社時期に融通が利かない

背景には、次の事情があります。

• 子どもの学区
• 住宅ローン
• 配偶者の仕事

これらは当然の制約です。ただし、エージェント側には「動かしにくい条件」に映ります。

向く人

• 条件の優先順位を説明できる
• 例外条件を提示できる

向かない人

• すべてMustで伝えている
• 背景説明をしていない

やってはいけないNG対応（家庭持ち編）

結論として、「待ち」は最悪の選択になりやすいです。

やりがちなNGは次の3つです。

• 連絡を待つだけ
• 条件を一切言語化しない
• 担当変更を恐れる

家庭持ちは慎重になります。ただ、慎重＝無言になると逆効果です。

2〜3週間動きがなければ、整理と再共有が必要なタイミングです。

JACから連絡が来ない時、まずやるべき対処法（48時間以内）

結論は、JACは「整理して使い直す」ことです。

今すぐやるべきは、条件の分解です。

1. 年収下限
2. 勤務地
3. 転勤可否
4. 入社時期

Must / Want に分けて整理します。

この整理を、担当者に再共有します。メールでも面談でも構いません。

※この整理は他エージェントでもそのまま使えます。

JACを切る／残す判断基準（家庭持ち視点）

結論は、「相性」で判断して問題ありません。

判断基準は次の3点です。

家庭持ちは、時間も気力も有限です。合わないと感じたら、失敗ではなく役割変更です。

JACでダメなら次に使うべき選択肢

理由は次のとおりです。

• 求人数が広い
• 条件交渉に慣れている
• 家庭事情を前提にできる

実例｜家庭持ち30代が立て直したケース

条件整理前は、紹介ゼロが1か月続いていました。

整理後は、

• Must / Wantを明確化
• 面談数が増加
• 紹介の質が改善

求人が増えたのではなく、「当たる確率が上がった」形です。

要点まとめ

• 紹介されないのは能力不足ではない
• 家庭条件は整理して伝える
• 「待ち」は避ける
• JACは併用前提で使う

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