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家庭と仕事を両立しながら年収を上げる｜リクルートダイレクトスカウトの使い方

やることは2つだけ。プロフィールを整える／届いたスカウトを選ぶ。これで在職のままでも年収アップのチャンスが作れます。初めての方でも迷わないように、やる順番→注意点→使える文面の流れで説明します。

RDSとは？（かんたんに言うと）

• どんなサービス？：企業やヘッドハンター（紹介会社の担当）からスカウトが届き、気になるものだけ選べるサービス
• 届きやすい求人：マネージャー候補や専門性の高い職種、成長企業や外資の中心ポジション
• 使いどころ：①在職のまま今の市場評価を知る ②少し上の年収帯に挑戦 ③企業直とHH経由を比べて決める
• 向いている人：基本は現職を続けつつ、条件が合えば検討したい／年収や役割は下げたくない

※ 総合型（リクルートエージェント・doda）や特化型（JAC）と一緒に使うと、数も質もカバーしやすいです。

メリット（在職のまま“候補作り”と“比べる”ができる）

① 今より少し上の求人に届く

プロフィールの見せ方を整えると、今より高い年収帯や広い役割のスカウトが来ることがあります。

② 企業からとヘッドハンターからの両方が届く

企業の人事とヘッドハンターの両方から話が来るので、提案内容や進め方を比べて選べます。

③ 時間を合わせやすい

やり取りはメッセージ中心で、面談もオンラインが多め。家族の予定に合わせて進めやすいです。

④ 反応で自分の相場がわかる

スカウトの数や内容が、今の市場での見え方です。プロフィールを直すほど反応も良くなっていきます。

注意点（ここだけは意識）

① プロフィールが弱いと成果も弱い

数字や役割があいまいだと評価されにくいです。数字（売上など）×役割（何をしたか）×再現性をはっきり書きましょう。

② スカウトは玉石混交。会いすぎ注意

全部に会うと時間切れに。あとで出てくる3つのフィルタでしぼり、面談は週2件までがおすすめです。

③ 条件は必ず紙で確認

年収・残業・勤務地・在宅などは内定通知書（オファーレター）で明記してもらいましょう。口頭の約束だけで決めないこと。

向いている人・向いていない人

向いている人

• 現職は続ける前提で、良い話だけ会いたい人（受け身＋選別）
• 年収や役割を今より広げたい人（数字責任・メンバー責任）
• 成長企業・外資・新規事業に興味がある人
• 転勤NG・残業上限など家庭の条件を大切にしたい人

向いていない可能性がある人

• ほぼ未経験の職種へ大きく転換したい（→ 総合・特化の伴走サポートも一緒に）
• まずは面談数を増やして練習したい（→ スカウトより、総合型での能動応募が早い）

家庭持ち30代の“うまくいく使い方”

① プロフィールの作り方（1画面で伝わる）

• 要約（3〜5行）：業界／役割／強み／実績合計
• 数字の実績：売上・粗利・案件規模・平均単価・新規の割合
• 役割：提案・交渉・予実管理・採用育成 など
• 家庭の条件：勤務地の範囲・残業上限・在宅の希望

② スカウトをしぼる3つのフィルタ

• 年収レンジ：現年収±10％を目安に、上振れは前向きに
• 役割の広がり：数字責任やメンバー責任が増えるか
• 家庭との相性：転勤の有無／残業の実態／在宅頻度／時短制度

③ 初回返信の例文（そのまま使えます）

ご連絡ありがとうございます。
現職は継続予定ですが、◯◯領域のマネジメント／年収◯◯万円以上／転居を伴う転勤なし／残業月◯◯h目安／在宅週◯日の条件に近い場合は前向きに検討します。
可能でしたら組織図・評価基準・リモート運用の概要もご共有いただけますと助かります。

④ 併用の考え方（数×質×上振れ）

総合型（リクルート／doda）で候補数と日程調整を確保し、RDSで年収上振れの打席を確保。外資や専門職はJACを足して、数（総合）×質（特化）×上振れ（スカウト）でミスマッチを減らします。

登録〜内定までの流れ（在職のままでOK）

1. 無料登録（約3分）：職歴と希望を入れて、まずは反応をチェック
2. プロフィール整備：数字を入れる／役割を明確に／要約を3〜5行で
3. スカウト選別→30分面談：3フィルタで選び、情報収集の面談を設定
4. 書類→面接→条件確認：家庭の条件は最初に伝え、書面で確認
5. 内定→比較→決定：総額（手当・残業・賞与・株式）と役割で比べる

ありがちな失敗と回避策（家族優先で安全に）

• 失敗：届いたスカウトに全部会う → 回避：3フィルタ＋面談は週2件まで
• 失敗：家庭の条件を後出しにする → 回避：最初に転勤NG・残業上限・在宅希望を伝える
• 失敗：年収だけで決める → 回避：総額（手当・残業・賞与・株式）と役割で判断
• 失敗：口頭合意で承諾する → 回避：内定通知書に条件を書いてもらってから承諾

実録：在職のまま年収＋80万円はこうやった

在職のまま年収＋80万円｜小さな時間で成果を出した進め方
面談は週2件・夜30分で対応。返信テンプレと「総額・役割・働き方」の3軸で比較した記録です。

まとめ：RDSは“静かにチャンスを増やす”ためのカード

RDSは、仕事を続けながらムリなく候補を広げる方法です。RDSだけで完結させるより、総合（数）や特化（質）と組み合わせると、家庭の条件もキャリアアップも両立しやすくなります。

FAQ（よくある質問）

Q. 無料会員で足りますか？

まずは無料で十分。反応を見て、プロフィールを直していきましょう。必要なら後で強化を検討すればOKです。

Q. ビズリーチとはどう違いますか？

どちらもスカウト型。企業直とHHの割合や届く求人の傾向を比べ、合う方を残すと実務的です。最初は併用もアリ。

Q. 家庭の条件（転勤NG・残業上限）を言うと不利？

早めに伝えた方がミスマッチが減り、結果的に進みが早いです。最後は書面で確認しましょう。

Q. 情報が多くて迷います…

面談は週2件までにし、年収の総額／役割の広がり／働き方の3点で機械的にしぼるのがおすすめです。

レビュー方針と根拠の開示

次の一手（在職のまま静かに準備）

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