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未経験ITの現実：学習100時間の配分と落選理由【30代の最短ルート】
目次
リード
「30代の未経験ITは厳しい？」——結論、戦略次第で通ります。
ポイントは、学習100hの配分と“落ちた理由”の言語化→改善です。さらに、非ITの強み（業務知識・顧客対応・改善実績）をIT文脈に翻訳できるかで通過率が変わります。
この記事では、在職のまま動くための型を、コピペOKのテンプレと一緒に置いていきます。
まず全体像（30代転職ロードマップ）／用途別のエージェント使い分け
100h配分設計（在職でも回る“現実解”）
在職のまま4〜6週間で100hを積む前提です（平日90分×3＋土日2〜3h）。
役割はIT営業／CS／プリセールス／開発補助など、“入口幅”が広い順で狙います。
- 40h｜基礎と用語マップ：Web/DB/HTTP/クラウドの要点、SaaS/アジャイル/CI/CD。
→ 面接の「当たり前」質問を落とさない。※KW例：リクエスト→レスポンス、ER/正規化、冪等性、監視・ログ。 - 20h｜業務×ITの橋渡し：自分の業務（営業/事務/店舗など）をデータフロー図に→課題→ツール仮説→KPI改善の筋を言語化。
- 20h｜小型アウトプット：1枚の要件定義メモ＋ダッシュボード仮設（手書き可）＋FAQ（10問）。
→ 「非IT×業務知識」を見える化して差別化。 - 10h｜書類作成：職務要約400–600字、実績を率×分母×期間で統一。志望理由は顧客課題→自分の再現性で。
- 10h｜面接練習：STAR（状況→課題→行動→結果）×数字。30秒自己紹介＋2事例を暗唱レベルに。
※書類と英語レジュメはLinkedIn／英語レジュメの作り方に沿って一気に整えると効率◎。
職務要約テンプレ（400–600字）
非IT×業務知識の掛け算を“IT面接で通る言葉”に置き換えます。コピペ→空欄埋めでOKです。
テンプレ
〖業界/職種〗＿＿＿＿で〖年数〗＿＿年。役割は〖担当領域〗＿＿＿＿。 強みは①課題発見→要件整理（例：在庫誤差△◯%／月次締め時間-◯h）と、②関係者調整（営業／現場／管理部門の要望を整理）。 直近の主要実績は〖成果A〗＿＿（率×分母×期間）／〖成果B〗＿＿（同）。 ITでは顧客課題→データ→運用の流れに興味を持ち、基礎100hの学習を実施（Web/DB/クラウド/アジャイル）。 今後はCS/プリセールス/IT営業で、課題ヒアリング〜要件メモ化〜仮説提案までの再現性で価値提供します。
実績1行（率×分母×期間）例
・継続率 92%（担当 30社／12か月） ・在庫差異 -35%（多拠点 12倉庫／四半期） ・月次締め -10時間（3部門統合／1プロジェクト）
仕上げは内定後の条件交渉メール例文も先読みしておくと、提示条件の書面化までスムーズです。
不採用理由→改善（よくある×すぐ直せる）
- 理由1：書類が“仕事の説明文”で、成果が数字でない
→ 改善：実績は率×分母×期間で1行統一（上のテンプレ使用）。 - 理由2：非ITの強みがIT文脈に翻訳されていない
→ 改善：「課題→要件→KPI→運用」の語順で書き換える（例：棚卸し→在庫精度→差異率→棚卸し手順）。 - 理由3：ポジションの入口幅を絞り過ぎ
→ 改善：IT営業／CS／プリセールス／導入支援のいずれかを“第一便”に。自社開発やSREは第二便に回す。 - 理由4：面接が経験談で終わり、設計判断が語れない
→ 改善：STAR＋トレードオフ（なぜその選択か／捨てた案は何か）を必ず添える。 - 理由5：応募過密で準備不足
→ 改善：時間制約の伝え方を使い、週2本までに制限。深く準備した2本＞浅い5本。 - 理由6：在職バレや連絡設計の不備
→ 改善：在職中バレ対策を導入。連絡手段・時間帯を初回で明示。
勝ち筋の再現性（4週間スプリント例）
- Week1：用語マップ作成（Web/DB/クラウド）＋職務要約ドラフト。
→ 成果物：用語1枚／要約600字。 - Week2：業務フロー→KPI→課題の見える化。
→ 成果物：要件メモ1枚＋FAQ10問。 - Week3：求人3〜5件で“入口幅”を見極め。
→ 行動：エージェント比較から2〜3社併用で提案を受け、面接は週2本まで。 - Week4：STAR×数字の暗唱＆模擬。
→ 行動：内定後は条件交渉テンプレで書面化。
全体像は30代転職ロードマップを参照。迷ったら“次の1歩”が必ず書いてあります。
まとめ
- 100hは「翻訳」に使う：非ITの強みをIT文脈へ。
- 書類は型で作る：職務要約400–600字＋実績は率×分母×期間。
- 最初の打席は入口幅の広い職種：IT営業/CS/プリセ/導入支援。
- 面接は週2本まで：STAR＋トレードオフで“設計判断”を語る。
- 提示条件は必ず書面化：レンジ/在宅/残業/出社頻度。
よくある質問（FAQ）
Q. 何から手をつければいい？
最短は職務要約→用語マップ→要件メモ1枚の順です。全体手順はロードマップを参照してください。
Q. 面接の数は増やしたほうが有利？
在職・家庭持ちなら週2本までが現実解です。時間が足りず準備が浅くなると逆効果。面接時間の制約はこのコツで丁寧に伝えればOKです。
Q. 在職がバレるのが不安…
初回で連絡手段・時間帯を固定しましょう。実務対策は在職中バレ対策ガイドで確認できます。
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