転職初日に子どもが発熱したら、まず子どもの安全と受診・看病の体制を確保し、始業前に入社案内の緊急連絡先へ電話します。つながらなければ人事と直属上司へメールも残しましょう。「休めますか」だけでなく、出社できない見込み、次に連絡できる時刻、初日の書類や研修をどう扱うかを確認します。使える休暇や在宅勤務は会社ごとに違うため、自己判断で決めません。
この記事の範囲
法定制度は厚生労働省の案内を確認し、連絡順と文面は編集部例です。子どもの症状は医療機関等の案内に従い、この記事で診断しません。
結論：子どもの安全確保→電話→メール→次の連絡時刻
初日は連絡先や勤怠方法が分からないことがあります。内定後の案内メール、雇用契約書、入社書類から緊急連絡先を探します。電話で伝えた後も、担当者名と合意した内容をメールへ残すと行き違いを防げます。
| 順番 | すること | 確認点 |
|---|---|---|
| 1 | 子どもの安全と看病を確保 | 受診・代替者 |
| 2 | 始業前に電話 | 欠勤見込み・連絡時刻 |
| 3 | 人事と上司へメール | 書類・研修・勤怠 |
| 4 | 状況更新 | 翌日以降の見込み |
最初の電話で伝える4点
- 氏名・所属予定・本日の入社予定
- 子どもの急病で予定どおり出社できないこと
- 現時点で分かる出社可否と次の連絡時刻
- 初日の手続き・研修・書類の扱いを確認したいこと
電話後に残すメール例文
件名：本日の出社について（氏名）
〇〇様
本日入社予定の〇〇です。先ほどお電話したとおり、子どもの急な発熱と受診対応のため、予定時刻に出社できない状況です。〇時までに看病体制を確認し、改めて出社可否をご連絡します。本日の勤怠、入社書類、研修の扱いについて必要な手続きがありましたらご案内ください。
休暇・在宅勤務は使えると決めつけない
子の看護等休暇は法定制度ですが、対象となる子、日数、労使協定による対象外、給与の扱い、申出方法を確認します。在宅勤務は勤務場所や職務、社内ルールによるため、看病をしながら通常勤務できると約束しないでください。
入社直後の休暇は転職後の有給休暇と子の急病への備え、試用期間の条件は試用期間の確認リストで分けて確認できます。
初日の手続きを後日に回す場合
本人確認、誓約書、社会保険、PC受領、研修など、対面や期限が必要な手続きがあります。何をいつ行うか、人事の指示を一つずつ記録します。書類を個人メールや私物クラウドへ送るよう自己判断しないでください。
必要書類は転職先の入社書類一覧、扶養関係は扶養控除等申告書の確認で準備できます。
翌日以降の確認
- 次の出社日時を確定する
- 勤怠区分と給与の扱いを聞く
- 研修・貸与物・アカウント発行を再設定する
- 今後の急な休みの連絡先と期限を確認する
今日の一歩
入社案内メールの緊急連絡先を連絡先アプリへ登録し、家族と代替者を一人だけ決めてください。入社日そのものの変更が必要なら保育園・家族事情による入社日変更へ進みます。
公式情報・確認日
以下の一次情報・運営会社情報を2026年9月20日に確認しました。制度やサービスの運用は変わる場合があるため、実際の手続き前にリンク先と勤務先・利用サービスで再確認してください。
- 厚生労働省：子の看護等休暇
- 厚生労働省：育児・介護休業法 2025年改正のポイント
- 厚生労働省：労働条件通知書等の主要様式
- 厚生労働省：テレワークのルールと就業場所
