「時短勤務は子どもが3歳になるまで」と聞いても、すぐにフルタイムへ戻るか、退職するかを決める必要はありません。まず人事に、今の制度が終わる日と、その後に会社で選べる働き方を確認してください。
3歳以降も使える制度はありますが、どの会社でも時短や在宅勤務を選べるわけではありません。会社の選択肢を確認したら、朝と夕方の送迎、出社日、増える費用に当てはめて比べます。この記事では、その比較から申出・切替までを一枚のメモにまとめます。
最初に聞くのは「3歳以降、うちの会社で何が使えるか」
法律上の3歳未満の短時間勤務と、3歳以降の柔軟な働き方の措置は、別の仕組みです。会社が独自に時短の対象年齢を延ばしていることもあるため、就業規則や育児・介護休業規程の対象年齢を確認します。
2025年10月から、会社は3歳から小学校就学前の子を育てる労働者に向け、始業時刻の変更、テレワーク等、保育施設等、養育両立支援休暇、短時間勤務の5種類から2つ以上を用意する仕組みになっています。本人は、会社が用意した選択肢の中から1つを選んで利用します。時短勤務が必ず含まれるわけではありません。
日々雇用される人は対象外です。また、労使協定がある場合は、継続雇用1年未満の人や週の所定労働日数が2日以下の人を除外できるため、自分への適用も確かめてください。転職直後の条件は育児時短勤務を使う前の確認事項で詳しく整理しています。
出典：厚生労働省「柔軟な働き方を実現するための措置」「短時間勤務等の措置」（2026年10月28日確認）。以下の比較メモと確認手順は編集部の提案です。
朝と夕方、どちらに時間が足りないかを見る
同じ「柔軟な働き方」でも、解決できる困りごとは違います。朝の送りが間に合わないのか、夕方のお迎えに間に合わないのか。まず普段の一週間を見て、動かせない時刻を先に書いてみてください。
- 朝：登園できる時刻、家を出る時刻、職場に着くまでの時間。
- 夕方：お迎えの期限、そのために必要な退勤時刻、延長保育の利用条件。
- 曜日：家族が送迎を代われる日、出社が必要な日、頼める人がいない日。
始業を遅らせれば朝は楽になっても、終業も遅くなって夕方に困るかもしれません。反対に、在宅の日は通勤分の時間が空いても、出社日には同じ送迎の問題が残ります。平日のうち一日だけ成り立つ案ではなく、続けられる一週間になっているかを見ます。
在宅勤務は、子どもを預けずに働けるという意味ではありません。仕事をする時間の保育と、呼び出しがあった場合の交代は別に考えましょう。フレックスで動かせる時間の幅は、送迎とフレックスタイムを両立させる確認項目も参考になります。
候補ごとに、勤務・送迎・費用を同じ項目で比べる
会社から制度の案内を受けたら、利用できる候補ごとに下の項目を埋めます。まだ分からないところは「未確認」のままで構いません。家族の協力や会社の許可があるものとして、空欄を都合よく埋めないことが大切です。
| 比べる項目 | 候補ごとに書くこと |
|---|---|
| 使える条件 | 制度名、自分が対象か、対象年齢、使える期間。今の時短を延長できるか |
| 勤務と通勤 | 始業・終業、出社する曜日、通勤時間。会議のために変更が必要な日 |
| 送迎の分担 | 朝と夕方の担当、代われない曜日、急な出社や呼び出しの際の連絡先 |
| 収入と費用 | 給与・手当・賞与の扱い、休暇の有給／無給、増える保育費や交通費 |
| 切替と見直し | 今の制度の終了日、次の制度の開始日、申出先と期限、変更・再選択の手続 |
時差出勤は、働く時間の長さを短くする制度とは限りません。休暇を選ぶ場合も、毎日早く帰れるようになるのか、必要な日に時間や日数を使うのかで暮らしへの影響が変わります。制度名だけでなく、会社の具体的な運用を聞いてください。
家計は「勤務時間が戻るから収入も増えるはず」で決めず、人事に給与の見込みを確認します。増える延長保育や送迎の費用も一緒に見て、家族の誰かが毎日無理をしなければ成り立たない案は見直しましょう。短い時間を続ける場合の業務配分は、時短なのに仕事量が変わらないときの相談手順で扱っています。
希望を伝え、申出期限と切替日まで決める
候補を絞れたら、「この制度を使いたい」だけでなく、なぜその時間や曜日が必要なのかを伝えます。たとえば、お迎えの期限から逆算した退勤時刻、出社できる曜日、家族が代われる範囲です。細かな家庭事情をすべて話す必要はありませんが、調整に必要な条件は共有しましょう。
人事・上司に送る確認文面
子どもが3歳になるため、現在の時短勤務の終了日と、その後に利用できる制度を確認したいです。送迎の都合から必要な退勤時刻と、出社できる曜日をまとめました。対象条件、給与の扱い、申出期限、利用開始日を教えていただけますか。
会社からの個別周知・意向確認は、子どもの3歳の誕生日の1か月前までの1年間に行う仕組みです。これは、本人が申し出る期限の説明ではありません。申出期限は社内規定を確認し、現在の制度と次の制度の間に、働き方を決めていない期間ができないよう相談します。
申出期限について：大分労働局「改正 育児・介護休業法等について」資料13ページ（PDF・2026年10月28日確認）。
会社には勤務時間帯や勤務地などの意向を聴き、配慮する仕組みがありますが、希望どおりの時間・在宅・配置がすべて実現する保証ではありません。難しいという回答なら、理由と調整できる範囲、代わりの案を聞きましょう。合意した内容は社内メールなどで残し、切替後に家族と会社で振り返る日も決めておくと安心です。
出典：厚生労働省「法改正のポイント」個別の意向聴取・配慮（2026年10月28日確認）。
現職の調整で足りるか、別の働き方も比べるか
今の職場の制度で送迎が回り、家計にも無理がないなら、転職を急ぐ必要はありません。制度の説明を受けられない、自分への適用が分からないときは、人事に確認したうえで、労働局の雇用環境・均等部（室）へ相談する方法もあります。
一方、会社で使える制度と家族の分担を見直しても送迎できない曜日が残る、通勤や費用の負担が続く場合は、在職したまま別の勤務先を比べてもよいと思います。そのときは、今回のメモを「次の会社で確かめる条件」として使ってください。求人の「時短可」だけで決めず、入社時から利用できるか、子どもが何歳まで対象か、出社日の実態まで聞きます。
以下の比較記事には広告リンクを含みます。
どこに相談するか迷ったら
働ける時間・勤務地・これまでの経験を整理して、必要な支援を比べましょう。今の会社での調整を代わりに進めてもらうための登録ではありません。
経験を生かして時短正社員の求人を探すなら、リアルミーキャリアも候補です。公式FAQでは、主に週5日・1日6〜7時間の求人を扱い、東京23区・大阪市内の求人が多いと案内されています。未経験職種の求人はほとんどなく、面談や求人紹介が受けられない場合もあります。
週2〜4日だけ働きたい方や、今の勤務先での制度利用を確認したい段階では、登録を急がなくて構いません。勤務日数・地域・経験が合う方も、時短の対象年齢や利用期間は求人ごとに確認してください。
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条件が合うと判断してから、紹介記事の公式案内へ進めます。希望する時短求人や収入の維持を保証するものではありません。
サービス情報の出典：リアルミーキャリア公式FAQ（2026年10月28日確認）。
今日、人事に制度の一覧と終了日を聞く
家族だけで「3歳からどうしよう」と考えていても、会社で何が選べるかが分からないと決められません。まずは今の時短の終了日と、次に使える制度の一覧を人事に聞いてみてください。
回答をもらったら、朝と夕方の送迎に当てはめ、未確認の欄を一つずつ埋めます。制度の名前ではなく、家族で続けられる一週間になるかを基準に選んでいきましょう。
執筆・編集：転職レベルアップ編集部。制度・サービスの出典は本文中に記載。比較メモ、確認の順番、相談文面は編集部の提案です。確認日：2026年10月28日。
